为规范秘书处考勤及休假制度，完善员工休假管理，现结合相关法律、法规及学会实际情况，制定本办法。

一、出勤管理

（一）秘书处员工上、下班实行打卡考勤制度。考勤核对工作由人事行政负责。迟到超过二次（15分钟之内），按照100元/次于当月工资中扣罚。迟到或者早退超过半小时的，按照旷工处理。

（二）非外出工作原因上班未打卡考勤，需在次日前在钉钉上提交补卡申请、并由负责人审批后提交人事行政；对于逾期未提交相关申请的均按迟到处理，上、下班均未打卡一律按旷工一天处理。

（三）无故旷工者，扣罚当天工资的300%，于当月工资中扣罚。

（四）员工因工作需要短时间外勤（1天之内、广州市内目的地），必须在外出前通过钉钉向秘书处负责人提出申请，并抄送至秘书处全体人员。说明外出时间、办理事项，经批准后方能生效，否则作旷工处理。

特殊情况不能提前申请的，应在回单位后半小时内补办登记手续。

如若需要长时间出差(超过一天、广州市以外目的地)，需提交《出差申请》。

（五）因客观因素打卡不成功的，须即时提交《考勤补卡申请》并由负责人审批证明。

二、国家法定假期

（一）全民假期；每年全民假期的放假、调休等按照当年国务院办公厅相关通知执行。

（二）法定假日因工作原因无法安排休息的，可安排调休。

三、休假

（一）职工带薪年休假天数根据累计工作年限确定：

年满1年不满10年：5天；

满10年不满20年：10天

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

（二）婚假、产假与育儿假

1．婚假

依法登记结婚的夫妻享15天婚假（含法定节假日）。

2．产假

女方产假延长至158-180天，男方陪产假15天；怀孕流产者根据孕期享受15-98天产假。

3．育儿假

子女满三周岁前，每年各10天育儿假。

（三）病假与事假管理

1．病假

需提供三甲医院证明，长期病假（超6个月）工资按国家规定发放，医疗期内不得解除劳动合同。

2．事假

全年累计不超过8个工作日者工资照发，超8个工作日部分按日减发工资。

（四）特殊假期补充规定

1．护理假

父母年满60周岁患病住院，子女每年可享累计不超10天护理假，工资福利不变。

2．丧假

直系亲属去世可享7天丧假，外地料理丧事可增加路程假。

（五）请假审批权限

3天以内由秘书处负责人审批，超3天须秘书长、理事长逐级审批。

四、附则

（一）本办法经2026年1月11日第十一届理事会第二次会议表决通过，即日施行。

（二）如国家法律法规调整或当地政府另有特殊规定，与本办法有相悖之处，按当时或当地规定执行。

（三）本办法由学会秘书处负责解释。